
- 2310 891.583
- vouzas uom.edu.gr
- Γραφείο: ΗΘ, 210
- 2310 891.533
Βούζας Φώτης
Καθηγητής
Τμήμα Οργάνωσης & Διοίκησης Επιχειρήσεων
Αναπληρωτής Καθηγητής, Διδακτικό Προσωπικό (Π.Μ.Σ. στις Διεθνείς Επιχειρηματικές Δραστηριότητες)
Καθηγητής, Διδακτικό Προσωπικό (Π.Μ.Σ. στη Δημόσια Διοίκηση)
Καθηγητής, Διδακτικό Προσωπικό (Δ.Π.Μ.Σ. στη Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA))
Γνωστικό Αντικείμενο
'Μάνατζμεντ με έμφαση στη Διοίκηση Ολικής Ποιότητας"
Βιογραφικό
Ακαδημαϊκοί Τίτλοι
- Πτυχιούχος Τμήματος Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων, Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, 1984-1988
- Master of Business Administration (MBA) in Management and Οrganizational Behaviour, Northrop University, Los Angeles, California, USA 1989-1990
- Master of Science (MSc) in Technology Management, Northrop University, Los Angeles, California, USA 1990-1991
- Διδάκτορας Τμήματος Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων, Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, 1998
Ερευνητικά Ενδιαφέροντα
- Διοίκηση ολικής ποιότητας και αξιοποίηση ανθρωπίνου δυναμικού
Επιχειρηματική Αριστεία - Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων Διοίκηση Ταλέντου
- Διαχείριση Γνώση Οργανωσιακή Μάθηση
- Διοικητική αποτελεσματικότητα και ρόλος μεσαίων στελεχών
- Διαχείριση Κρίσεων
- Διοίκηση Ολικής Ποιότητας και Εφοδιαστική Αλυσίδα
- Διαχείριση Διαφορετικότητα στον Ιδιωτικ
- Διαχείριση επιχειρησιακών πόρων
Διδασκόμενα Μαθήματα
- Βασικές Αρχές Management (Προπαρασκευαστικό)
(ΔΕ)
Τύπος
ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΟ
Κωδικός Τμήματος
MBA
Τμήμα
ΔΙΑΤΜΗΜΑΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ ΣΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ
Περιγραφή
Περιεχόμενο:
- Εισαγωγή στο Μάνατζμεντ - Ιστορική εξέλιξη
- Η λειτουργία του προγραμματισμού και οργάνωσης των επιχειρήσεων
- Ηγεσία
- Η λειτουργία του ελέγχου και η λήψη αποφάσεων
- Ομαδικότητα και παρακίνηση Προσωπικού
Στα πλαίσια του μαθήματος οι φοιτητές μέσω των διαλέξεων αναμένεται να:
- Κατέχουν ολοκληρωμένη, αναλυτική και προηγμένη γνώση στις λειτουργίες, αρχές, έννοιες και θεωρίες του Μάνατζμεντ.
- Διαθέτουν αντίληψη της εξελικτικής δυναμικής του Μάνατζμεντ και των τρεχουσών εξελίξεών του καθώς και την επίδρασή του σε επιχειρήσεις και οργανισμούς.
- Διαθέτουν βασικές γνώσεις σύνδεσης των επιμέρους γνωστικών αντικειμένων του Μάνατζμεντ (Διεπιστημονικότητα).
- Αναλύουν και να προσαρμόζουν τις αποκληθείσες γνώσεις τους στο Μάνατζμεντ ώστε να τις εφαρμόζουν σε ποικίλα θέματα του επαγγελματικού τους πεδίου.
- Επιλύουν σύνθετα ή νέα προβλήματα που αφορούν το Μάνατζμεντ των επιχειρήσεων και οργανισμών αναπτύσσοντας ολοκληρωμένες, δημιουργικές και καινοτόμες λύσεις υποστηρίζοντάς τες με μεθοδικό και επιστημονικό τρόπο.
- Αναπτύσσουν ζητήματα, στο πλαίσιο του Μάνατζμεντ και του σχετικού επαγγέλματος που εφαρμόζουν, και να διαμορφώνουν έγκυρες κρίσεις για τις συναφείς διοικητικές διαστάσεις του θέματος.
- Εφαρμόζουν τις κατάλληλες τεχνικές διοίκησης ορθά, να αναλύουν βασικά θέματα του Μάνατζμεντ.
- Λαμβάνουν διοικητικές αποφάσεις σε σύνθετα επιχειρηματικά πλαίσια λαμβάνοντας υπόψη το διαρκώς μεταβαλλόμενο εξωτερικό περιβάλλον.
- Είναι σε θέση να αναλάβουν την ευθύνη της ανάπτυξης και αποτελεσματικής καθοδήγησης ατόμων και ομάδων.
Το μάθημα αποσκοπεί να προσδώσει στους φοιτητές τις παρακάτω γενικές ικανότητες:
- Ικανότητα μεταφοράς των γνώσεων που απέκτησαν στο Μάνατζμεντ στο επαγγελματικό τους πεδίο με αυτονομία, επαγγελματισμό και κοινωνική υπευθυνότητα.
- Ικανότητα ως στελέχη επιχειρήσεων και οργανισμών να αναπτύσσουν τις διοικητικές τους δεξιότητες, ώστε να αντιμετωπίζουν τις νέες προκλήσεις του περιβάλλοντος
- Ικανότητα να επιλύουν σύνθετα προβλήματα και να λαμβάνουν ορθές αποφάσεις τόσο σε στρατηγικό όσο και σε λειτουργικό επίπεδο, να καθοδηγούν τους υφισταμένους τους, να ενεργοποιούν τους συνεργάτες τους και να επικοινωνούν αποτελεσματικά με όλους τους συμμετόχους (stakeholders).
- Ικανότητα σχεδιασμού των κατάλληλων πολιτικών και πρακτικών αποτελεσματικής διαχείρισής των εργαζομένων.
- Ικανότητα διαχείρισης της οργανωσιακής αλλαγής και παρακίνηση των εργαζομένων.
- Ικανότητα εντοπισμού και υιοθέτησης του κατάλληλου ηγετικού στυλ ανά περίπτωση.
- Ικανότητα καλύτερου σχεδιασμού των οργανωσιακών πολιτικών, διαδικασιών και πρακτικών του οργανισμού.
- Ικανότητα δημιουργικής γνώσης, κριτικής σκέψης και αποτελεσματικής λύσης προβλημάτων
- ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΣΤΙΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΥΓΕΙΑΣ
(MHM0104)
Τύπος
ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΟ
Κωδικός Τμήματος
MHM
Τμήμα
Π.Μ.Σ. ΣΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΥΓΕΙΑΣ
Περιγραφή
Η περιγραφή του μαθήματος δεν είναι διαθέσιμη
- ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΓΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΩΣΙΑΚΗ ΜΑΘΗΣΗ (KNOWLEDGE MANAGEMENT AND ORGANIZATIONAL LEARNING)
(ΟΔ0724)
Τύπος
ΕΠΙΛΟΓΗΣ
Κωδικός Τμήματος
BA
Τμήμα
ΤΜΗΜΑ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ
Περιγραφή
- ΓΕΝΙΚΑ
ΣΧΟΛΗ |
ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ |
|
|||||
ΤΜΗΜΑ |
ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ & ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ |
|
|||||
ΕΠΙΠΕΔΟ ΣΠΟΥΔΩΝ |
ΠΡΟΠΤΥΧΙΑΚΟ |
|
|||||
ΚΩΔΙΚΟΣ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ |
ΟΔ0724 |
ΕΞΑΜΗΝΟ ΣΠΟΥΔΩΝ |
Η’ |
||||
ΤΙΤΛΟΣ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ |
ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΓΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΩΣΙΑΚΗ ΜΑΘΗΣΗ (Knowledge Management and Organizational Learning) |
||||||
ΑΥΤΟΤΕΛΕΙΣ ΔΙΔΑΚΤΙΚΕΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ |
ΕΒΔΟΜΑΔΙΑΙΕΣ |
ΠΙΣΤΩΤΙΚΕΣ ΜΟΝΑΔΕΣ |
|||||
|
3 |
4 |
|||||
ΤΥΠΟΣ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ
|
Ειδίκευσης Γενικών Γνώσεων |
||||||
ΠΡΟΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΑ ΜΑΘΗΜΑΤΑ:
|
- |
||||||
ΓΛΩΣΣΑ ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑΣ και ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ: |
Αγγλική και Ελληνική |
||||||
ΤΟ ΜΑΘΗΜΑ ΠΡΟΣΦΕΡΕΤΑΙ ΣΕ ΦΟΙΤΗΤΕΣ ERASMUS |
NAI |
||||||
ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΣΕΛΙΔΑ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ (URL) |
2. ΜΑΘΗΣΙΑΚΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ
Μαθησιακά Αποτελέσματα |
|
Αυτό το μάθημα στοχεύει να εμβαθύνει στις έννοιες της Διαχείρισης Γνώσης, της Μαθησιακής Κουλτούρας και της Οργανωσιακής Μάθησης. Θα μελετήσουμε την εξέλιξη, τις παγκόσμιες τάσεις, την εφαρμογή και τη συνάφειά της στους σύγχρονους οργανισμούς. Το μάθημα επίσης: - Εξερευνά τις έννοιες της οργανωσιακής μάθησης, αναλύει τις παγκόσμιες τάσεις της έρευνας σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο αποτυπώνονται τα στοιχεία της μάθησης σε περιβάλλοντα εργασιακού χώρου σε όλο τον κόσμο και εφαρμόζει μοντέλα οργάνωσης μάθησης για την προώθηση και υποστήριξη καινοτόμων χώρων εργασίας. - Συζητά πώς διάφοροι παράγοντες όπως η ποικιλομορφία, η πολυπλοκότητα, οι κρίσεις και οι όλο και πιο προηγμένες ψηφιακές λύσεις (τεχνολογία) αλλάζουν τον ρυθμό με τον οποίο ένας οργανισμός μαθαίνει, προσαρμόζεται και ανταγωνίζεται. - Αγκαλιάζει μια προοπτική συστήματος μάθησης σε οργανωτικό επίπεδο ανάλυσης που βασίζεται στην προϋπόθεση ότι η καινοτομία και η βιώσιμη αλλαγή εξαρτώνται από την ικανότητα ενός οργανισμού να δημιουργεί δομές διαχείρισης που εφαρμόζουν, αναλύουν, αξιολογούν και μεταφέρουν πληροφορίες, ενισχύουν τη λήψη αποφάσεων και επιτυγχάνουν τα επιθυμητά αποτελέσματα μέσω της συνεχούς μάθησης. |
|
Γενικές Ικανότητες |
|
Μετην επιτυχήολοκλήρωση αυτούτου μαθήματος, οιφοιτητές θα είναι σεθέση να: - Αξιολογήσουν κριτικά τις βασικές θεωρίες της οργανωτικής και διοικητικής μάθησης - Κατασκευάσουν ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο για την κατανόηση τηςγνώσης ως στρατηγικού πλεονεκτήματος σε ένα ταραχώδες οργανωτικό/επιχειρηματικό περιβάλλον - Αναγνωρίσουν τους παράγοντες που επηρεάζουν την ανάπτυξη των εργαζομένων, των χώρων εργασίας και των οργανισμών από μια προοπτική μάθησης |
3. ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ
ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΣΤΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΓΝΩΣΗΣ (KM) Τι είναι η Διαχείριση Γνώσης; Πολυεπιστημονική φύση της ΔΓ• Τύποι γνώσης: σιωπηρή και ρητή• Τεχνική ανάλυσης εννοιών Ιστορία της• Διαχείριση γνώσης ΚΥΚΛΟΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΓΝΩΣΗΣ Κύριες προσεγγίσεις στον κύκλο διαχρονικής ικανότητας• ΜΟΝΤΕΛΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΓΝΩΣΗΣ Κύρια Θεωρητικά Μοντέλα ΔΓ• Σύνθετα Προσαρμοστικά Μοντέλα Συστήματος της ΚΜ• Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Διαχείριση Ποιότητας (EFQM) ΣΥΛΛΗΨΗ ΚΑΙ ΚΩΔΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΓΝΩΣΗΣ Σιωπηρή σύλληψη γνώσης• Σιωπηρή σύλληψη γνώσης στο άτομο, • ομαδικό και οργανωτικό επίπεδο Κωδικοποίηση ρητής γνώσης ΧΡΗΣΗ ΚΑΙ ΕΦΑΡΜΟΓΕΣ ΓΝΩΣΗΣ Εφαρμογή Γνώσης σε Ατομικό Επίπεδο• Χαρακτηριστικά Ατομικής Γνώσης• Εργαζόμενοι ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΣΤΗΝ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΗ ΜΑΘΗΣΗ ΑΤΟΜΙΚΗ ΚΑΙ ΟΜΑΔΙΚΗ ΜΑΘΗΣΗ ΚΑΙ ΜΝΗΜΗ Η ΕΝΝΟΙΑ ΤΗΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΤΗΣ ΜΑΘΗΣΗΣ ΠΩΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΙ Η ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΗ ΜΑΘΗΣΗ ΚΑΙ Η ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΗΣ |
4. ΔΙΔΑΚΤΙΚΕΣ και ΜΑΘΗΣΙΑΚΕΣ ΜΕΘΟΔΟΙ - ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ
ΤΡΟΠΟΣ ΠΑΡΑΔΟΣΗΣ |
Διά ζώσης |
||||||||||
ΧΡΗΣΗ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ |
Χρήση νέων τεχνολογιών (παρουσιάσεις ppt, χρήση εκπαιδευτικών videos), υλικό στη βάση Compus για την βελτίωση της αμεσότητας και την καλύτερη κατανόηση του περιεχομένου του μαθήματος από τους φοιτητές.
|
||||||||||
ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑΣ
|
|
||||||||||
ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΦΟΙΤΗΤΩΝ
|
- Γραπτή εργασία - Παρουσίαση γραπτής εργασίας στην τάξη - Τελικές εξετάσεις με ερωτήσεις πολλαπλής επιλογής, ανάπτυξης και ανάλυση μελέτης περίπτωσης |
5. ΣΥΝΙΣΤΩΜΕΝΗ-ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΑ
Προτεινόμενα Συγγράμματα - Εγχειρίδιο Οργανωσιακής Μάθησης και Διαχείρισης Γνώσης Easterby-Smith Mark, Lyles Marjorie , Εκδόσεις Πασχαλίδη Προτεινόμενη Βιβλιογραφία - Dale, B & Cooper, C and Wilkinson, A. (1997) “Managing Quality & Human Resources. A guide to Continuous Improvement.” Blackwell - Dale, B & Cooper, C (1992) Total Quality & Human Resources. An Executives guide. Blackwell - John Chopin (1991) Quality Through People. IFS Publications, UK - Βελτίωση Ποιότητας. Γ. Τσιότρας,1995, Εκδόσεις Μπένου - Pfeffer J. (1994) Competitive advantage through people. Harvard Business School Press, Boston, MA - Vouzas, F. (2004), “HR utilization and quality improvement: the reality and the rhetoric: the case of Greek industry”, The TQM Magazine, Vol. 16 No. 2, pp. 12535 - Vouzas, F. and Gotazamani, K. (2005), “Best practices of selected Greek organizations on their road to business excellence: the contribution of the new ISO 9000:2000 series of standards”, The TQM Magazine, Vol. 17 No. 3, pp. 25966 - Wilkinson, A., Allen, P. and Snape, E. (1991), “TQM and the management of labour”, Employee Relations, Vol. 13 No. 1, pp. 2431 - Wright, P.M., McMahan, G.C., McCormick, A. and Sherman, W.S. (1998), “Strategy, core competence, and HR involvement as determinants of HR effectiveness and refinery performance”, Human Resource Management, Vol. 37 No. 1, pp. 1729 |
- ΔΙΕΘΝΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ
(MIB0202)
Τύπος
ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΟ
Κωδικός Τμήματος
MIB
Τμήμα
Π.Μ.Σ. ΣΤΙΣ ΔΙΕΘΝΕΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΕΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ
Περιγραφή
Η περιγραφή του μαθήματος δεν είναι διαθέσιμη
- ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΕ ΔΗΜΟΣΙΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥΣ
(MPM0206)
Τύπος
ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΟ
Κωδικός Τμήματος
MPM
Τμήμα
Π.Μ.Σ. ΣΤΗ ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗ
Περιγραφή
Η περιγραφή του μαθήματος δεν είναι διαθέσιμη
- ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ
(ΔΕ0106-1)
Τύπος
ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΟ
Κωδικός Τμήματος
MBA
Τμήμα
ΔΙΑΤΜΗΜΑΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ ΣΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ
Περιγραφή
Σκοπός του μαθήματος είναι η μύηση των μεταπτυχιακών φοιτητριών - φοιτητών σε τεχνικές και μεθόδους της Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων, ώστε να είναι σε θέση να αναλύουν και να χειρίζονται αποτελεσματικά πολυδιάστατα ζητήματα διαχείρισης προσωπικού και στελεχών σε οργανισμούς. Πιο συγκεκριμένα, με την ολοκλήρωση του μαθήματος αναμένεται ότι οι φοιτητές και οι φοιτήτριες θα ενισχύσουν την:
- εξειδικευμένη γνώση στη Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων (ΔΑΠ) που να βασίζεται σε επιστημονικές εξελίξεις στη Διοίκηση Επιχειρήσεων και ειδικότερα στην ΔΑΠ που με τη σειρά της θα προάγει την επαγγελματική και ερευνητική δραστηριότητα των φοιτητών.
- την γνώση των θεωριών και πρακτικών της ΔΑΠ, καθώς και της σύνδεσης τους με συγγενή γνωστικά πεδία όπως η Βιομηχανική Ψυχολογία και Κοινωνιολογία, ώστε να παρακολουθούν την εξέλιξη του γνωστικού πεδίου της ΔΑΠ και των πρακτικών της στην επαγγελματική τους σταδιοδρομία.
Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στην παρακολούθηση της αποτελεσματικότητας των πολιτικών αυτών με δείκτες, στο σύγχρονο ρόλο του τμήματος Ανθρωπίνων Πόρων, στην οργανωτική δομή του, καθώς και στα καθήκοντα, αρμοδιότητες και διαδικασίες που πρέπει να σχεδιάσει και να εφαρμόσει ο υπεύθυνος του συγκεκριμένου τμήματος προκειμένου να υλοποιήσει τη στρατηγική της επιχείρησης / οργανισμού, να δημιουργήσει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα και να συμβάλει στα τελικά αποτελέσματα. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στη μέτρηση της αποτελεσματικότητας τους τμήματος ανθρωπίνων πόρων.
- ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΟΡΓΑΝΩΣΙΑΚΗΣ ΑΛΛΑΓΗΣ
(ΟΔ0601)
Τύπος
ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΟ
Κωδικός Τμήματος
BA
Τμήμα
ΤΜΗΜΑ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ
Περιγραφή
- ΓΕΝΙΚΑ
ΣΧΟΛΗ |
ΣΧΟΛΗ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ |
||||
ΤΜΗΜΑ |
ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ |
||||
ΕΠΙΠΕΔΟ ΣΠΟΥΔΩΝ |
ΠΡΟΠΤΥΧΙΑΚΟ |
||||
ΚΩΔΙΚΟΣ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ |
ΟΔΟ601 |
ΕΞΑΜΗΝΟ ΣΠΟΥΔΩΝ |
Η’ |
||
ΤΙΤΛΟΣ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ |
ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΟΡΓΑΝΩΣΙΑΚΗΣ ΑΛΛΑΓΗΣ |
||||
ΑΥΤΟΤΕΛΕΙΣ ΔΙΔΑΚΤΙΚΕΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ |
ΕΒΔΟΜΑΔΙΑΙΕΣ |
ΠΙΣΤΩΤΙΚΕΣ ΜΟΝΑΔΕΣ |
|||
|
3 |
6 |
|||
ΤΥΠΟΣ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ |
Μάθημα Γενικού Υποβάθρου (Υποχρεωτικό) |
||||
ΠΡΟΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΑ ΜΑΘΗΜΑΤΑ: |
- |
||||
ΓΛΩΣΣΑ ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑΣ και ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ: |
Ελληνική |
||||
ΤΟ ΜΑΘΗΜΑ ΠΡΟΣΦΕΡΕΤΑΙ ΣΕ ΦΟΙΤΗΤΕΣ ERASMUS |
ΟΧΙ |
||||
ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΣΕΛΙΔΑ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ (URL) |
2. ΜΑΘΗΣΙΑΚΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ
Μαθησιακά Αποτελέσματα |
Στο πλαίσιο του μαθήματος, οι φοιτητές αναμένεται να:
|
Γενικές Ικανότητες |
Το μάθημα αποσκοπεί να προσδώσει στους φοιτητές τις παρακάτω γενικές ικανότητες:
|
3. ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ
|
4. ΔΙΔΑΚΤΙΚΕΣ και ΜΑΘΗΣΙΑΚΕΣ ΜΕΘΟΔΟΙ - ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ
ΤΡΟΠΟΣ ΠΑΡΑΔΟΣΗΣ. |
Δια ζώσης |
||||||||||||||||
ΧΡΗΣΗ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ |
|
||||||||||||||||
ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑΣ |
|
||||||||||||||||
ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΦΟΙΤΗΤΩΝ
|
Η συνολική βαθμολογία απαρτίζεται από το άθροισμα δύο συνιστωσών:
Σκοπός αξιολόγησης: Ο έλεγχος κατανόησης των βασικών στοιχείων του μαθήματος. Κριτήρια αξιολόγησης: Η ορθότητα, η πληρότητα, η σαφήνεια και η κριτική αξιολόγηση των απαντήσεων. |
5. ΣΥΝΙΣΤΩΜΕΝΗ-ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΑ
Ελληνική
Ξενόγλωσση
Συναφήεπιστημονικάπεριοδικά: Economic Development and Cultural Change Competition and Change International Journal of Knowledge, Culture and Change Management Structural Change and Economic Dynamics Journal of Organizational Change Management Development and Change Journal of Change Management Academy of Management Journal Academy of Management Review British Journal of Industrial Relations European Management Journal International Studies of Management & Organization Journal of Applied Management Studies Journal of Applied Psychology Journal of Behavioral Decision Making Journal of International Management Journal of Management Journal of Management Development Journal of Occupational & Organizational Psychology Journal of Organizational Behavior Leadership Quarterly Organizational Behavior and Human Decision Processes Personnel Psychology Research in Personnel & Human Resource Management Strategic Management Journal |
- ΕΙΔΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΟΛΙΚΗΣ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ
(ΟΔ0816)
Τύπος
ΕΠΙΛΟΓΗΣ
Κωδικός Τμήματος
BA
Τμήμα
ΤΜΗΜΑ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ
Περιγραφή
- ΓΕΝΙΚΑ
ΣΧΟΛΗ |
ΣΧΟΛΗ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ |
||||
ΤΜΗΜΑ |
ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ |
||||
ΕΠΙΠΕΔΟ ΣΠΟΥΔΩΝ |
ΠΡΟΠΤΥΧΙΑΚΟ |
||||
ΚΩΔΙΚΟΣ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ |
ΟΔ0816 |
ΕΞΑΜΗΝΟ ΣΠΟΥΔΩΝ |
Η’ |
||
ΤΙΤΛΟΣ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ |
ΕΙΔΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΟΛΙΚΗΣ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ |
||||
ΑΥΤΟΤΕΛΕΙΣ ΔΙΔΑΚΤΙΚΕΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ |
ΕΒΔΟΜΑΔΙΑΙΕΣ |
ΠΙΣΤΩΤΙΚΕΣ ΜΟΝΑΔΕΣ |
|||
|
3 |
5 |
|||
ΤΥΠΟΣ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ
|
Ειδίκευσης Γενικών Γνώσεων |
||||
ΠΡΟΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΑ ΜΑΘΗΜΑΤΑ: |
- |
||||
ΓΛΩΣΣΑ ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑΣ και ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ: |
ΕΛΛΗΝΙΚΗ |
||||
ΤΟ ΜΑΘΗΜΑ ΠΡΟΣΦΕΡΕΤΑΙ ΣΕ ΦΟΙΤΗΤΕΣ ERASMUS |
ΟΧΙ |
||||
ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΣΕΛΙΔΑ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ (URL) |
2. ΜΑΘΗΣΙΑΚΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ
Μαθησιακά Αποτελέσματα |
|
Στα πλαίσια του μαθήματος οι φοιτητές μέσω των διαλέξεων: Αναγνωρίζουν, περιγράφουν, προσδιορίζουν και αναλύουν εξειδικευμένα θέματα που αφορούν τη Διοίκηση Ολικής Ποιότητας όπως η Ανθρώπινη πλευρά της Ποιότητας, τα Περιβαλλοντικά πρότυπα (ISO 14001 και EMAS), Επιθεωρήσεις Συστημάτων Ποιότητας, και Αξιοπιστία Μέσω της εργασίας του μαθήματος αναλύουν και συνθέτουν μέσα από τη χρήση βιβλιογραφικών πηγών σύγχρονα θέματα που σχετίζονται με τη ΔΟΠ Τέλος αντιλαμβάνονται και κατανοούν τη σημασία και τη σπουδαιότητα της ΔΟΠ στην αύξηση της ικανοποίησης των αναγκών του εσωτερικού και εξωτερικού πελάτη, στην βελτιστοποίηση των διεργασιών παραγωγής προϊόντων ή υπηρεσιών και το ρόλο των συστημάτων ποιότητας στη αποτελεσματικότητα και αποδοτικότητα του οργανισμού |
|
Γενικές Ικανότητες |
|
- Οι φοιτητές στα πλαίσια του μαθήματος αναζητούν βιβλιογραφικές πηγές και πληροφορίες που αφορούν σύγχρονα θέματα της ΔΟΠ. - Δουλεύουν και συνεργάζονται μέσα σε ομάδες για την εκπόνηση των εργασιών του μαθήματος - Ζητείται από τους φοιτητές να τεκμηριώσουν τα αποτελέσματα της βιβλιογραφικής επισκόπησης αλλά και των συμπερασμάτων και προτάσεων που προκύπτουν από τις εργασίες τους. - Μέσω της συζήτησης και της εμπλοκής στις διαλέξεις οι φοιτητές έχουν τη δυνατότητα να εκφράσουν ελεύθερα τις απόψεις τους και να παράγουν μέσω του διαλόγου την ικανότητα της ενεργητικής ακοής αλλά και της κριτικής σκέψης. |
3. ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ
Σκοπός του μαθήματος είναι να εξοικειώσει τους φοιτητές με τις έννοιες της αξιοπιστίας (reliability) , των συστημάτων περιβαλλοντικής διαχείρισης (ISO14001, EMAS, ISO 26000), τις επιθεωρήσεις ποιότητας (quality audits), το ρόλο του επιθεωρητή ποιότητας, τη σχέση ποιότητας και αξιοποίησης ανθρώπινου δυναμικού μέσα από την εφαρμογή συστημάτων ποιότητας και σύγχρονων εργαλείων ποιότητας 1. Αξιοπιστία
2. Ποιότητα και Περιβάλλον
3. Επιθεώρηση Συστημάτων Ποιότητας
Ποιότητας (Quality Auditor)
4. Σύγχρονα Εργαλεία Ποιότητας
5. Ποιότητα και Αξιοποίηση Ανθρώπινου Δυναμικού
|
4. ΔΙΔΑΚΤΙΚΕΣ και ΜΑΘΗΣΙΑΚΕΣ ΜΕΘΟΔΟΙ - ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ
ΤΡΟΠΟΣ ΠΑΡΑΔΟΣΗΣ |
Διά ζώσης |
||||||||||
ΧΡΗΣΗ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ |
Χρήση νέων τεχνολογιών (παρουσιάσεις ppt, χρήση εκπαιδευτικών videos), υλικό στη βάση Compus για την βελτίωση της αμεσότητας και την καλύτερη κατανόηση του περιεχομένου του μαθήματος από τους φοιτητές.
|
||||||||||
ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑΣ
|
|
||||||||||
ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΦΟΙΤΗΤΩΝ
|
- Γραπτή εργασία - Παρουσίαση γραπτής εργασίας στην τάξη - Τελικές εξετάσεις με ερωτήσεις πολλαπλής επιλογής, ανάπτυξης και ανάλυση μελέτης περίπτωσης |
5. ΣΥΝΙΣΤΩΜΕΝΗ-ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΑ
Προτεινόμενα Συγγράμματα - Εγχειρίδιο Οργανωσιακής Μάθησης και Διαχείρισης Γνώσης Easterby-Smith Mark, Lyles Marjorie , Εκδόσεις Πασχαλίδη Προτεινόμενη Βιβλιογραφία - Dale, B & Cooper, C and Wilkinson, A. (1997) “Managing Quality & Human Resources. A guide to Continuous Improvement.” Blackwell - Dale, B & Cooper, C (1992) Total Quality & Human Resources. An Executives guide. Blackwell - John Chopin (1991) Quality Through People. IFS Publications, UK - Βελτίωση Ποιότητας. Γ. Τσιότρας,1995, Εκδόσεις Μπένου - Pfeffer J. (1994) Competitive advantage through people. Harvard Business School Press, Boston, MA - Vouzas, F. (2004), “HR utilization and quality improvement: the reality and the rhetoric: the case of Greek industry”, The TQM Magazine, Vol. 16 No. 2, pp. 12535 - Vouzas, F. and Gotazamani, K. (2005), “Best practices of selected Greek organizations on their road to business excellence: the contribution of the new ISO 9000:2000 series of standards”, The TQM Magazine, Vol. 17 No. 3, pp. 25966 - Wilkinson, A., Allen, P. and Snape, E. (1991), “TQM and the management of labour”, Employee Relations, Vol. 13 No. 1, pp. 2431 - Wright, P.M., McMahan, G.C., McCormick, A. and Sherman, W.S. (1998), “Strategy, core competence, and HR involvement as determinants of HR effectiveness and refinery performance”, Human Resource Management, Vol. 37 No. 1, pp. 1729 |
- ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗ ΗΘΙΚΗ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑ
(ΟΔ0412)
Τύπος
ΕΠΙΛΟΓΗΣ
Κωδικός Τμήματος
BA
Τμήμα
ΤΜΗΜΑ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ
Περιγραφή
- ΓΕΝΙΚΑ
ΣΧΟΛΗ |
|
||||||
ΤΜΗΜΑ |
|
||||||
ΕΠΙΠΕΔΟ ΣΠΟΥΔΩΝ |
ΠΡΟΠΤΥΧΙΑΚΟ |
||||||
ΚΩΔΙΚΟΣ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ |
ΟΔ0412 |
ΕΞΑΜΗΝΟ ΣΠΟΥΔΩΝ |
Ζ’ |
|
|||
ΤΙΤΛΟΣ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ |
ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗ ΗΘΙΚΗ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑ |
|
|||||
ΑΥΤΟΤΕΛΕΙΣ ΔΙΔΑΚΤΙΚΕΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ |
ΕΒΔΟΜΑΔΙΑΙΕΣ |
ΠΙΣΤΩΤΙΚΕΣ ΜΟΝΑΔΕΣ |
|
||||
|
3 |
5 |
|
||||
ΤΥΠΟΣ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ
|
Ειδίκευσης Γενικών Γνώσεων |
|
|||||
ΠΡΟΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΑ ΜΑΘΗΜΑΤΑ:
|
- |
|
|||||
ΓΛΩΣΣΑ ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑΣ και ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ: |
Ελληνική |
|
|||||
ΤΟ ΜΑΘΗΜΑ ΠΡΟΣΦΕΡΕΤΑΙ ΣΕ ΦΟΙΤΗΤΕΣ ERASMUS |
ΟΧΙ |
|
|||||
ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΣΕΛΙΔΑ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ (URL) |
|
2. ΜΑΘΗΣΙΑΚΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ
Μαθησιακά Αποτελέσματα |
|
Με την ολοκλήρωση του μαθήματος οι φοιτητές θα έχουν μια καθαρή και ολοκληρωμένη εικόνα όλων των σύγχρονων θεμάτων που συνδέονται με την Επιχειρηματική Ηθική και Δεοντολογία |
|
Γενικές Ικανότητες |
|
Μετην επιτυχή ολοκλήρωση αυτούτου μαθήματος, οι φοιτητές θα είναι σε θέση να αξιολογήσουν κριτικά τις βασικές έννοιες της Επιχειρηματικής Ηθικής και της Δεοντολογίας |
3. ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ
|
4. ΔΙΔΑΚΤΙΚΕΣ και ΜΑΘΗΣΙΑΚΕΣ ΜΕΘΟΔΟΙ - ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ
ΤΡΟΠΟΣ ΠΑΡΑΔΟΣΗΣ |
Διά ζώσης |
||||||||||
ΧΡΗΣΗ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ |
Χρήση νέων τεχνολογιών (παρουσιάσεις ppt, χρήση εκπαιδευτικών videos), υλικό στη βάση Compus για την βελτίωση της αμεσότητας και την καλύτερη κατανόηση του περιεχομένου του μαθήματος από τους φοιτητές. |
||||||||||
ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑΣ
|
|
||||||||||
ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΦΟΙΤΗΤΩΝ
|
- Γραπτή εργασία - Παρουσίαση γραπτής εργασίας στην τάξη - Τελικές εξετάσεις με ερωτήσεις πολλαπλής επιλογής, ανάπτυξης και ανάλυση μελέτης περίπτωσης |
||||||||||
|
|
5. ΣΥΝΙΣΤΩΜΕΝΗ-ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΑ
Προτεινόμενη Βιβλιογραφία
|
- ΟΡΓΑΝΩΣΙΑΚΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ ΚΑΙ ΗΓΕΣΙΑ
(MHM0106)
Τύπος
ΕΠΙΛΟΓΗΣ
Κωδικός Τμήματος
MHM
Τμήμα
Π.Μ.Σ. ΣΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΥΓΕΙΑΣ
Περιγραφή
Η περιγραφή του μαθήματος δεν είναι διαθέσιμη
- ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ ΒΕΛΤΙΩΣΗΣ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΑΞΙΟΠΟΙΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ
(ΔΕ0317)
Τύπος
ΕΠΙΛΟΓΗΣ
Κωδικός Τμήματος
MBA
Τμήμα
ΔΙΑΤΜΗΜΑΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ ΣΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ
Περιγραφή
Σκοπός του μαθήματος είναι η εξοικείωση των φοιτητών με τις έννοιες της αξιοπιστίας, των συστημάτων περιβαλλοντικής διαχείρισης (ISO14001, EMAS, ISO 26000), των ελέγχων ποιότητας, του ρόλου του επιθεωρητή ποιότητας, της σχέσης ποιότητας και δυνατότητας αξιοποίησης του ανθρώπινου δυναμικού μέσω της εφαρμογής συστήματα ποιότητας και σύγχρονα εργαλεία ποιότητας.
1. Αξιοπιστία
• Ορισμοί αξιοπιστίας
• Χαρακτηριστικά Αξιοπιστίας
• Τεχνικές Αξιοπιστίας Αξιοπιστίας
• Δεδομένα αξιοπιστίας
2. Ποιότητα και Περιβάλλον
• Περιβαλλοντικά Θέματα και προτεραιότητες
• Περιβαλλοντική διαχείριση και έλεγχος – EMAS
• Περιβαλλοντικά Πρότυπα – ISO 14001, ISO 26000
3. Επιθεώρηση Συστημάτων Ποιότητας
• Περιγραφή και Ανάλυση των κύριων Προτύπων
• Είδη Ποιοτικού Ελέγχου – Ρόλος Επιθεωρητή/ Ελεγκτή Ποιότητας
• Προετοιμασία και Διαχείριση Επιθεωρήσεων
• Επιθεώρηση Εκτέλεση και Αξιολόγηση
4. Σύγχρονα Εργαλεία Ποιότητας
• Six Sigma
• Lean Six Sigma
5. Ποιότητα και Αξιοποίηση Ανθρώπινου Δυναμικού
• Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού (Διαχείριση Προσωπικού)
• Συμμετοχή Εργαζομένων
• Εκπαίδευση και Κατάρτιση Εργαζομένων
• Αξιολόγηση Απόδοσης και Αναγνώριση Εργαζομένων
• Ικανοποίηση και Αναβάθμιση της ποιότητας ζωής των εργαζομένων
• Επιχειρηματική ηθική
Δημοσιεύσεις
- Βιβλία (7 εγγραφές)
Περιλαμβάνει Βιβλία ή/και μονογραφίες σε διεθνείς ή ελληνικούς εκδοτικούς οίκους. Κεφάλαια ή άρθρα συλλογικών τόμων ή επιμέλεια τόμων σε διεθνείς ή ελληνικούς εκδοτικούς οίκους.
2017
- Nizamidou C and Vouzas F (2017). “Private-Public Sector Interaction in Terms of Crisis Management for Maintaining Sustainability and Enhancing CSR” Palgrave Studies in Governance, Leadership and Responsibility
2010
- Vouzas F (2010) The Human Factor in Quality: Examining the ISO 9000 and Business Excellence Frameworks in Selected Greek Organizations Στο βιβλίο Pervasive Computing for Business: Trends and Applications edited by Dr. Varuna Godara. IGI Global publication
2005
- Glaveli N, Vasilopoulou M, Vouzas F, Kufidu S (2005) Assessment and training of interpersonal communication Transferable skills. University of Macedonia, Dpt of Business Administration, Leonardo da Vinci, INOVICTS project, ISBN 960-8396-18-2
2000
- Vouzas F (2000) Report on the analysis of the monitoring system in a European Union context, Published by Baranya M. Mügyi Közp, p.84 ISBN 963 00 5303 9
- Vouzas F (2000) Report on the analysis of the transit employment in the European Union context, Published by Baranya M. Mügyi Közp, p.68 ISBN 963 00 5297 0
1996
- Vouzas F (1996) TQM and Middle Management Roles -Evidence from five European Countries. Livian F and Burgoyne J (1996) Middle Managers in Europe, Routledge, London.
- Vouzas F, Burgoyne J, and Livian F (1996) Trends in European Middle Management. Evidence from five countries. Livian F and Burgoyne J (1996) Middle Managers in Europe, Routledge, London.
- Επιστημονικά Περιοδικά (38 εγγραφές)
Περιλαμβάνει Άρθρα σε διεθνή ή ελληνικά επιστημονικά περιοδικά (με κριτές).
2020
- Dimitrantzou, C., Psomas, E. and Vouzas, F. (2020), "Future research avenues of cost of quality: A systematic literature review", The TQM Journal, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print. https://doi.org/10.1108/TQM-09-2019-0224
- Kafetzopoulos, D., Vouzas, F. and Skalkos, D. (2020), "Developing and validating an innovation drivers' measurement instrument in the agri-food sector", British Food Journal, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print. https://doi.org/10.1108/BFJ-09-2019-0721
- Kafetzopoulos D., Gotzamani K., Vouzas F. (2020) Management innovation, drivers and outcomes: the moderating role of organizational size, International Journal of Innovation Management, Accepted for Publication
2019
- Bouranta N., Psomas E., Vouzas F. (2019). The effect of service recovery on customer loyalty: the role of perceived food safety. International Journal of Quality and Service Sciences, 11, 69-86.
- Karolidis D., Vouzas F. (2019). Work group diversity dynamics: a novel approach to diversity research. Team Performance Management, 25, 348-368.
- Nizamidou, C., Vouzas, F., & Gotzamani, K. (2019). Exploring the interrelationship between quality, safety and HR within crisis management framework. TQM Journal, 31, 541-562.
- Karolidis D., Vouzas F. (2019). From PSM to Helping Behavior in the Contemporary Greek Public Sector: The Roles of Organizational Identification and Job Satisfaction. Public Performance and Management Review, 42(6), 1418-1447.
- Nizamidou C, Vouzas F. Gotzamani K.(2019) Exploring the interrelationship between Quality, Safety and HR within Crisis Management Framework., The TQM Journal, CiteScoreTracker 2018: 2.42 (Updated Monthly) SJR Q2
- Karolidis, D. &Vouzas, F. (2019). Time is on our side: a temporal and dynamic approach in diversity research .Team Performance Management Review, Accepted for publication, SJR Q3
- Karolidis D Vouzas F.(2019) From PSM to helping behavior in the contemporary Greek public sector: the roles of organizational identification and job satisfaction. Public Performance and Management Review 2016 Impact Factor of 0.812, and a 2016 Five-year Impact Factor of 1.167, SJR Q1 https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/15309576.2019.1592762
- Karolidis D. Vouzas F, (2019) Protean diversity: a complex adaptive systems perspective on individuals within organizations, European Management Review, Accepted for publication.
- Nizamidou C., Vouzas F. (2019) The Contribution of Preoccupation with Failure to TQM, Crisis Management and HR aiming to overcome crises. Accepted for publication, TQM Journal
2018
- Evangelos Psomas, Christina Dimitrantzou, Fotis Vouzas, Nancy Bouranta, (2018) "Cost of quality measurement in food manufacturing companies: the Greek case",International Journal of Productivity and Performance Management, Vol. 67 Issue: 9, pp.1882-1900, https://doi.org/10.1108/IJPPM-12-2017-0325
- Fotis Vouzas, Theano Katsogianni, (2018) "TQM implementation in 3PL organisations vs organisations with in-house logistics department: A literature review", The TQM Journal, Vol. 30 Issue: 6, pp.749-763, https://doi.org/10.1108/TQM-10-2017-0115
- Chatziioannidis, I., Bascialla, F. G., Chatzivalsama, P., Vouzas, F., & Mitsiakos, G. (2018). Prevalence, causes and mental health impact of workplace bullying in the Neonatal Intensive Care Unit environment. BMJ open, 8(2), e018766. doi:10.1136/bmjopen-2017-018766, SJR Q1
2017
- Gianni, K. Gotzamani and F. Vouzas (2017), "Integrated Management Systems in the Food Sector: Insights from a Dairy Plant". In print International Journal of Quality and Reliability Management (IJQRM).
- Chatziioannidis I, Mitsiakos G, Vouzas F. (2017) Focusing on Patient Safety in the Neonatal Intensive Care Unit environment. Journal of Pediatric and Neonatal Individualized Medicine 6(1):e060132. doi: 10.7363/060132. Indexed in Scopus, Web of Science
- Psomas, E., Vouzas, F., Bouranta, N. and Tasiou M. (2017), "Effects of Total Quality Management in local authorities", International Journal of Quality and Services Sciences, Vol. 9 No. 1, pp.41-46 (CiteScore 2017: 1.10, SJR Q2).
- Nizamidou C, Vouzas F. (2017) Crisis Management Awareness in the Food-Agricultural Industry: Insights from a Leading Export Greek SME. GLOBAL BUSINESS & ECONOMICS ANTHOLOGY
2016
- Nizamidou C, Vouzas F (2016) Grand Challenges for HR aiming to overcome Crisis situation. International Journal of Management and Applied Science, Vol.2, No.4. pp 54-60.
- Merce Bernardo, Katerina Gotzamani, Fotis Vouzas & Marti Casadesus (2016): A qualitative study on integrated management systems in a nonleading country in certifications, Total Quality Management & Business Excellence, DOI: 10.1080/14783363.2016.1212652 2016
2015
- Nizamidou C., Vouzas F. (2015) HR’S STRATEGIC ROLE IN TERMS OF CRISIS MANAGEMENT International Journal of Technical Research and Applications, Special Issue 34 (September, 2015), PP. 1-5
2014
- Evangelos Psomas, Fotis Vouzas, Dimitrios Kafetzopoulos, (2014) "Quality management benefits through the "soft" and "hard" aspect of TQM in food companies", The TQM Journal, Vol. 26 Iss: 5
2013
- Vouzas F, Psychogios Α, Tsironis L. (2013) The Road towards Lean Six Sigma: Sustainable Success Factors in Service Industry, Nang Yan Business Journal, Vol2, No1, pp.31-38, Published Online: 11/20/2014
2010
- Fotopoulos C, Psomas V and Vouzas F (2010) ISO 9001:2000 Implementation in the Food sector, TQM Magazine, Vol.22, No.2, pp.129-142
- Fotopoulos C, Psomas V and Vouzas F (2010) Investigating Total Quality Management Practices? Inter-Relationships in ISO 9001:2000 Certified Organizations, Total Quality Management & Business Excellence Journal, Vol.21, No.5 , pp. 503 - 515
- Gotzamani K, Vouzas F and Longinidis P, (2010) The logistics services outsourcing dilemma: Quality management and financial performance perspectives" Supply Chain Management: an International Journal, Vol.15, No.1, pp.438-453
2009
- Kafetsios, K., Maridaki-Kasotaki, Zammuner, V.L., Zampetakis, L.A., & Vouzas, F. (2009). Emotional intelligence abilities and traits in different career paths, Journal of Career Assessment. Volume 17 Number 4, pp.367-383
- Vouzas F (2009) Business excellence and human resources: investigating best practices in European Quality Awarded Hellenic organisations, International Journal of Business Innovation and Research, Vol.3, No.3, pp.281-297
- Gotzamani K, Vouzas F and Longinidis P, (2009) Quality management in the logistics function: a study of the Greek industry, Int. J. Business Excellence, Vol. 2, No. 2, pp.194-218
2008
- Vouzas F (2008) Business Excellence and HR Utilization – The Rhetoric and the Reality, Advances in Management Journal, Vol.1, No.2, pp.13-15
2007
- Vouzas F & Psychogios (2007) Assessing Managers’ Awareness of TQM. TQM Magazine, Vol.19, No.1, pp.62-75
- Vouzas F (2007) Investigating the Human Resources context and content on TQM, Business Excellence and ISO 9001:2000, Measuring Business Excellence, Vol.11, No.3, pp.21-29
2006
- Vouzas F (2006) Investigating the link between Quality Improvement efforts and Strategic HRM in selected Greek Industrial Organizations implementing the new ISO 9000: 2000. Measuring Business Excellence Journal, Vol.10, No.1, pp.48-59
2005
- Vouzas F., Gotzamani K (2005) Best Practices of Selected Greek Organizations on Their Road to Business Excellence: The Contribution of the New ISO 9000:2000 Series of Standards. The TQM Magazine, Vol.17, No.3, pp.259-266
- Vouzas F (2005) Investigating Employee Involvement and Quality Management relationship in selected Greek Industrial organizations, Journal of Business and Society, Vol.18, No.1&2.
2004
- F. Vouzas (2004) HR Utilization and Quality Improvement: the Reality and the Rhetoric – the case of Greek Industry. The TQM Magazine, Vol.16, No.2 pp.125-135
1997
- Kufidu S. & Fotis Vouzas (1997) Human Resource aspects of Quality Management: Evidence from MNEs operating in Greece. International Journal of Human Resource Management. Vol 9, No5 pp. 818-830
- Συνέδρια (30 εγγραφές)
Περιλαμβάνει Άρθρα σε δημοσιευμένα πρακτικά διεθνών ή ελληνικών συνεδρίων (με κριτές).
2018
- Vouzas F, Karolidis D «Time is on our side: a temporal and dynamic approach on diversity research» EURAM 2018, Reykjavik , Iceland
- Karolidis D, Vouzas F A Complex Adaptive Systems approach to understanding workforce diversity, 7th International OFEL conference on Governance, management and entrepreneurship "Embracing Diversity in Organizations", Dubrovnik, Croatia, April 2018
2017
- Psomas Ε. Bouranta N Vouzas F (2017) The effect of perceived safety quality on customer loyalty.The role of service recovery. 21th ICIT Conference, Zhuhai, China
- Katsogianni T and Vouzas F (2017) Similarities and differences between a 3PL and a company with a logistics department in-house in quality of services, 21th ICIT Conference, Zhuhai, China
- Antonacopoulou E, Vouzas F, Nizamidou C, Mavromati M (2017) Institutional Reflexivity - The missing capability in High Reliability Organizations: The Germanwings Flight 9525 Crash, Academy of Management Conference, Atlanta, USA
- Evangelos Psomas, Christina Dimitrantzou and Fotis Vouzas (2017) "Cost of quality in food manufacturing sector. Evidence from Greece",20th QMOD, Elsinore, Swede
- Papadopoulou G, Vouzas F (2017) Talent Management in Healthcare, ICEIRD Conference, Thessaloniki, Greece
2016
- Evangelos Psomas, Mary Tasiou and Fotis Vouzas (2016) Assessing Lean adoption in public service organizations. Evidence from Greece, 19th QMOD, Rome
2015
- Evangelos Psomas, Mary Tasiou and Fotis Vouzas (2015) Total Quality Management in local authorities. Evidence from Greece, 18th QMOD, Seoul, Korea
2014
- Gianni, K. Gotzamani and F. Vouzas (2014), "Integrated Management Systems in the Food Sector: Insights from a Dairy Plant". 1rst International Conference on Quality Engineering and Management, Guimaraes, Portugal
- Vouzas F (2014) Quality Improvement and Business Ethics – Case study from Greece, 18th ICIT Conference, Kuching , Malaysia
2012
- Vouzas F (2012) Business Ethics and Quality Management: Investigating the link, B&ESI Conference, Queenstown, New Zealand
2011
- Vouzas F (2011) Business Excellence Leads to Human Resources Excellence? The Myths and the Realities. 15th ICIT Conference Proceedings, Kuala Lumpur
2008
- Vouzas F (2008) Business Excellence and Human Resources: Investigating Best Practices in European Quality Awarded Hellenic organizations, GBID Conference proceedings , Rio de Janeiro, 17-19 January
- Vouzas F (2008) EQA Business Excellence and HR Utilization - The Rhetoric and the Reality, 13th ICIT Conference Proceedings, Kuala Lumpur, 24-26 March
2007
- Vouzas F, Gotzamani K, Ispikoudi K (2007) Business Excellence and Human Resources: Investigating Best Practices in European Quality Awarded Greek organizations.” 12th ICIT Conference, Taiwan, 9-11th April 2007 (Best sub-theme paper award)
- Vouzas F, Gotzamani K, Emmanouilides C (2007) Investigating the current status and role of Quality Managers in Greece. 10th International QMOD Conference, Lunds University, Helsingborg, Sweden
2006
- Vouzas (2006) ISO 9000:2000 and Business Excellence. The impact on context and content of Strategic Human Resources Management in selected Greek industrial organizations. The 11th International Conference on ISO 9000 & TQM (11-ICIT)» Hong-Kong
- Vouzas F (2006) The HR issues on ISO 9000:2000, TQM and Business Excellence. Comparing the Greek and Western Europe experiences. Quality Management and Organizational Development Conference, 11-13 August, Liverpool, UK
2005
- Vouzas F, Zafeirakis D (2005) Cross-Docking for Chilled Products: An empirical investigation. 3rd International Workshop on Supply Chain Management & Information Systems, Thessaloniki 6-8 July
- Vouzas F., Gotzamani K Kufidu S (2005) Is the EQA Business Excellence model a vehicle for Effective HR Utilization? The Rhetoric and the Reality. 8th Conference on International HRM – Making Difference in a World of Differences» Cairns, Australia, 13-18 June
- Sylakou M, Gotzamani K, Vouzas F (2005) Quality in Public Management: an issue for debate and the political benefit of applying TQM in the Local Government Sector-The case of applying TQM in a Municipal Construction Service. 8th Toulon-Verona conference “QUALITY IN SERVICES HIGHER EDUCATION, HEALTH CARE, LOCAL GOVERNMENT “ Palermo, Italy, 8-9 September 2005
- Vouzas F, Savvidou M, Gotzamani K (2005) Logistics – Quality relationship in Food Industry in Greece. International Logistics and Supply Chain Congress 2005, 23-24 November, Instabul, Turkey
2004
- Vouzas F (2004) Exploring the Quality Improvement and Employee Involvement relationship in selected Hellenic organizations. The 5th INTERNATIONAL CONFERENCE on QUALITY, RELIABILITY, MAINTENANCE. Oxford, UK
- Vouzas F., Gotzamani K (2004) Best Practices of Selected Greek Organizations on Their Road to Business Excellence: The Contribution of the New ISO 9000:2000 Series of Standards. The 9th International Conference on ISO 9000 & TQM (9-ICIT)» Bangkok, Thailand
- Glaveli N., Kufidu S., Vouzas F (2004) Establishing and sustaining a quality based, customerfocused and sales-oriented culture: The case of a Greek bank. The 4th Annual Hawaii International Conference on Business, Honolulu, Hawaii, USA
- Kafetsios, K. Vouzas, F. Zammuner, V. & Hekelova, E. (2004) Identifying Career Starters' Interpersonal-Transferable Skills Needs: A Multidisciplinary Comparative Study In Six European Countries. VET Network, European Conference of Educational Research, Rethymno, Crete, 22-25 September 2004
2003
- Fotis Vouzas & Stella Kufidu (2003) “The present and the future of SHRM in selected Hellenic organizations. Is it really strategic? A comparison with other international SHRM contexts.” Proceedings of the 7th International Conference on International Human Resources Management, Limerick, Ireland - 3-6 June 2003
- Fotis Vouzas & Stella Kufidu (2003) "The Context and Content of Strategic Human Resources Management in Selected Greek Organizations: A case study approach". Proceedings of the International Conference on "The Human Resources Management in the New Economy", Cadiz- Spain, May 18-21, 2003
2001
- Kufidu S. & Fotis Vouzas (2001) In Search of Strategic Human Resources Management., Proceedings of the Global Management Conference – Comparative HRM-Learning from Diversity, Barcelona, Spain, 22-25 June,2001.
- Άλλα (8 εγγραφές)
Περιλαμβάνει Παρουσιάσεις σε διεθνή ή ελληνικά συνέδρια χωρίς δημοσίευση σε πρακτικά.
2007
- Gotzamani K, Vouzas F. (2007) Total Quality Management Implementation Success Factors. Honorary research publication Prof. M. Ignatiadis, University of Macedonia.
- Vouzas F, Gotzamani K (2007) Investigating the TQM and Organizational environment factors relationship. Honorary research publication Prof. M. Delivani, University of Macedonia
2006
- Vouzas F (2006) Evaluating the EQA Business Excellence model contribution to Effective HR Utilization. Honorary research publication Prof. Α. Kombotis, University of Macedonia
2005
- Zafeirakis D. Vouzas F. (2005) Cross – Docking for Chilled products. An empirical investigation. 3rd International Workshop on Supply Chain Management and Information Systems (SCMIS 2005) 6th - 8th of July 2005. Thessaloniki, Greece
2001
- Vouzas F (2001) Quality Improvement - The Human Capital Approach. 3o European Forum, Athens Graduate School of Management in cooperation with με το Nottingham Trent University, UK, Athens, May
- Vouzas F (2001) The importance of TQM for effective HR utilization. Workshop organized by the Thessally Manufacturers organization, Larissa, September
- Vouzas F (2001) Social and Economic implications from Transport infrustraction in Greece, Bulgaria and FYROM region. Workshop organized by EU programme Intereg, Sofia, Bulgaria, June
- Vouzas F (2001) Adapt programme – Experiences gained through the implementation of Quality and HRM issues in selected SME’s in Northern Greece. Workshop organized by CEDEFOP, New National Liaison Officers (NLO) and Technical Support Agencies, Thessaloniki, July